兴城街道坚持“从严过硬考核，真实反映实绩”的工作思路，精心组织，周密部署，多措并举抓落实，高质量、高标准完成街道经济社会发展综合考核任务。
强化组织领导，夯实工作基础。街道党工委成立了经济社会发展综合考核组，街道党工委书记任组长，办事处主任任常务副主任，其他相关科级干部任副组长，相关部门负责人任成员。定期召开专题调度会，听取任务目标进展情况汇报，研究对策措施，形成了党政“一把手”主抓，分管领导亲自抓，相关责任人具体抓，一级抓一级、层层抓落实的责任机制，为各项工作开展奠定了坚实基础。
细化目标任务，抓好重要环节。考核组对照《年度兴城街道经济社会发展综合考核目标分解》、党工委、办事处与各党组织、部门、村（居）签订的《目标责任书》各项目标、结合基层党建规范化、年度惠民实事、计划生育、安全生产等完成情况，定期开展调度会，逐条、逐项学习消化，认真梳理工作中存在的问题，进一步查漏补缺，整改完善，做到政策清、底子明、措施实。
主动交流沟通，加强协作配合。在日常工作中，考核组要求各党组织、部门、村（居）积极和上级主管部门沟通汇报，争取支持和帮助。街道各党组织、部门、村（居）加强分工协作，通力配合，切实增强工作的积极性和主动性。
加强督导检查，确保工作实效。街道综合考核领导小组半年、年底分别对各党组织、部门、村（居）任务完成情况进行一次通报施压。年底开展一次回头看活动，督促各党组织、部门、村（居）集中精力，对照自身存在的薄弱环节，努力赶超，消灭短板弱点，做大做强闪光点，确保年度考核见实绩、出实效。
部门协调联动，提高考核成效。1月11日，考核组分成三个考核小组，每个小组由一名科级干部带队，采取听取工作汇报、查阅资料台账、实地察看现场、综合考核评议的形式，分别对11个村（居）、19个部门、19个党支部进行一次全面综合考核。各考核小组密切配合、协调联动，各项工作有条不紊，大大提高了考核成效。
通过此次考核，有效调动了各党组织、部门、村（居）干部干事创业积极性，更好地提振干部精气神、增强发展原动力。坚决防止干与不干、干多干少、干好干坏一个样，确保干部队伍始终有动力、有压力、有活力，更好地在兴城街道推动形成“勇于负责担当、争相干事创业”的浓厚氛围。
（兴城街道：王懔洋）
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